APPEL A QUESTIONS – ISSP SENS DU TRAVAIL
Universitaires et équipes de recherche sont invités à proposer leurs questions sur la thématique du sens du travail. Les questions retenues à l’issue de l’appel seront intégrées dans le prochain module de l’enquête ISSP. Ce module dédié sera administré en septembre 2025 dans le panel ELIPSS.
Les questions seront proposées aux répondantes et répondants du panel ELIPSS, sous la forme d’un module additionnel présenté à la suite du questionnaire ISSP détaillé ci-dessous
Par le biais de ce module additionnel, Pacte et PROGEDO offrent à la communauté académique un espace pour valoriser leurs problématiques et questions de recherche, tout en contribuant à développer le potentiel analytique de l’enquête ISSP.

L’ISSP
Créé en 1985, l’ISSP est un programme annuel d’enquêtes sociales internationales couvrant environ quarante pays. Il fournit un ensemble de données comparatives sur des grands thèmes clefs pour l’analyse sociologique et politique.
L’équipe ISSP-France s’est constituée en 1996 afin de réaliser l’enquête, dont la France était absente jusque-là. Le laboratoire Pacte participe à la coordination internationale, traduit le questionnaire annuel, pilote la réalisation du terrain et supervise l’exploitation et la valorisation des résultats, conjointement avec l’Adisp-PROGEDO.
L’Adisp (Archives de Données Issues de la Statistique Publique) prépare le fichier de données transmis aux autres pays participants et archive les données françaises. Les résultats français sont visibles sur le site issp-france.fr. Les fichiers internationaux sont mis à disposition de la communauté scientifique à travers le portail dédié Gesis.
PROGEDO soutient la réalisation de l’ISSP, identifiée comme enquête pluridisciplinaire d’intérêt national, afin de garantir aux chercheures et chercheurs français l’accès à des données fiables et de qualité.
L’ISSP Sens du travail 2025
Les mutations récentes du monde du travail, amplifiées par la pandémie de COVID-19, la digitalisation croissante, la montée de l’emploi précaire et la redéfinition des équilibres entre vie professionnelle et vie personnelle, interrogent les valeurs, attentes et conditions d’emploi dans les sociétés contemporaines. Le module « Work Orientations V » de l’ISSP 2025 s’inscrit dans une série d’enquêtes débutée en 1989, répliquées en 1997, 2005 et 2015, et permet ainsi une analyse longitudinale de l’évolution des rapports au travail. En France, la première collecte a eu lieu en 1997.
Le module 2025 poursuit un double objectif : assurer la continuité des mesures dans une optique comparatiste, tout en intégrant de nouvelles thématiques clés pour saisir les transformations récentes du monde du travail. Environ deux tiers des questions reconduisent des items antérieurs ; le reste porte sur des sujets émergents tels que :
- la transformation numérique du travail (expérience du télétravail, attitudes face à la digitalisation),
- l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un contexte de digitalisation du travail,
- les compétences numériques et l’adaptation aux changements technologiques,
- l’emploi non-standard et les formes de précarité,
- la flexibilité organisationnelle et les préférences en matière d’arrangements au travail.
Le module s’articule autour de trois sections :
- Tous les répondant.e.s : importance accordée au travail, valeurs liées au travail, perception des syndicats, inégalités et rapports sociaux au travail.
- Personnes en emploi : caractéristiques objectives et subjectives de l’emploi, sécurité de l’emploi, satisfaction, engagement organisationnel, autonomie, conditions de travail, horaires atypiques, télétravail, compétences numériques.
- Personnes sans emploi : expérience du dernier emploi, recherche d’emploi, employabilité perçue, attentes vis-à-vis du marché du travail.
Parmi les nouveautés du module 2025 figurent :
- des items sur la capacité à télétravailler et la fréquence des sollicitations professionnelles en dehors des horaires habituels ;
- une mesure plus fine de la compatibilité entre exigences professionnelles et vie personnelle/familiale ;
- une attention renouvelée à la formation continue, aux compétences numériques et à leur adéquation avec les exigences de l’emploi ;
- des questions spécifiques sur les préférences en matière d’arrangements de travail (temps partiel, flexibilité des horaires, type de contrat, etc.).
Enfin, la répétition du module dans un large éventail de pays permettra d’analyser comparativement les effets de la crise sanitaire, des évolutions économiques et technologiques sur les conceptions du travail, les attentes vis-à-vis de l’emploi et les formes de désengagement ou de redéfinition du rapport au travail.
ELIPSS
Depuis 2019, les enquêtes annuelles ISSP France sont réalisées par l’intermédiaire du panel ELIPSS, Études Longitudinales par Internet Pour les Sciences Sociales, un dispositif d’enquête par internet dédié à la communauté académique. Le panel ELIPSS exploite un échantillon de l’ordre de 2000 personnes qui répondent chaque mois par Internet à des questionnaires conçus par des équipes de recherche en sciences humaines et sociales.
ELIPSS repose sur un échantillon représentatif de la population française métropolitaine -âgée de plus de 18 ans-, qui permet à la communauté scientifique de mener des enquêtes transversales ou longitudinales. Afin de produire des données de qualité, le recrutement est réalisé principalement en face à face sur la base d’un tirage aléatoire dans les bases de l’INSEE (recensement et FIDELI).
Conditions et engagement pour proposer des questions
Cet appel invite les chercheures et chercheurs en sciences humaines et sociales à proposer des questions complémentaires au questionnaire ISSP Sens du travail V. Ces questions doivent permettre d’étendre le périmètre de questionnement et/ou de renforcer le potentiel analytique des thèmes investigués par le questionnaire principal.
Un espace de l’ordre de 10 items/questions est attribué à l’ensemble des propositions retenues. Seront privilégiés les notions, thèmes et objets de recherche 1/ en adéquation avec l’ISSP Sens du travail et 2/ présentant l’intérêt le plus large pour la communauté scientifique en SHS.
Chaque proposition comportera une présentation motivée des thèmes/items ou questions proposées, incluant notamment une justification des concepts ou notions sous-jacentes, de leur adéquation avec l’ISSP Sens du travail, ainsi qu’un calendrier prévisionnel des activités de publication et de valorisation des résultats.
Une attention particulière sera portée à la valorisation. Les chercheures et chercheurs dont les questions auront été retenues seront notamment engagées à produire une courte note, sur le modèle des notes de synthèse PROGEDO.
Critères et modalités d’évaluation des propositions
Les propositions seront évaluées par une Commission Scientifique ad hoc composée de membres de l’équipe ISSP-France et de l’Adisp-PROGEDO. Des évaluations externes pourront éventuellement être sollicitées si la Commission scientifique le juge nécessaire.
Quatre critères guideront l’évaluation :
- Qualité scientifique générale des thèmes/items ou questions proposés : intérêt scientifique et résultats attendus ; pertinence et cohérence des concepts et notions sous-jacents ; justification et état de la littérature ; adéquation aux concepts et validité scientifique des mesures proposées ; innovation et originalité des thèmes/items ou questions.
- Adéquation avec l’ISSP Sens du travail sur le plan thématique : potentiel de synergie, complémentarité et approfondissement du questionnaire.
- Adéquation avec l’ISSP sur le plan méthodologique : faisabilité avec un mode de recueil online ; adéquation et intégration dans le questionnaire existant ; intérêt et pertinence pour les répondantes et répondants à l’enquête.
- Retombées scientifiques et extra-scientifiques : potentiel et formes de valorisation des résultats ; intérêt et perspectives de publications académiques ; intérêt et perspectives de valorisation grand public.
Modalités de présentation des propositions
Chaque proposition devra comporter les informations suivantes :
- Titre de la proposition
- Liste des personnes impliquées dans la proposition (nom, prénom, fonction, établissements de rattachement, contacts mél et téléphonique)
- CV ou équivalent (lien vers page web institutionnelle) de la responsable ou du responsable de la proposition
- Courte description de la proposition, et éventuellement du projet global dans lequel la proposition s’inscrit, incluant une présentation motivée des théories, notions et concepts mobilisés (une à deux pages maximum)
- Liste et motivation des thèmes, items et/ou questions proposés, incluant leur adéquation avec l’ISSP Sens du travail (une à deux pages maximum)
- Estimation en minutes de la durée des questions proposées
- Valorisations envisagées des résultats (incluant éventuellement un calendrier prévisionnel)
- Demandes spécifiques (contraintes méthodologiques, embargo pour l’exploitation des données…)
Calendrier
- 4 juillet 2025 au plus tard : envoi des propositions
- 9 juillet 2025 : communication des propositions retenues
- 10 juillet au 27 aout 2025 : ajustement et validation finale des questions additionnelles (fermeture IEP Grenoble du 23 juillet au 21 août)
- Septembre 2025 : passation du questionnaire ISSP dans ELIPSS
- Printemps 2026 : remise des données aux équipes retenues
Contact
Les propositions sont à adresser par e-mail à :
Frédéric Gonthier, professeur de science politique à Sciences Po Grenoble-UGA, Pacte – CNRS, responsable scientifique du programme ISSP France, frederic.gonthier@iepg.fr
Sandrine Astor, ingénieure à Sciences Po Grenoble-UGA, Pacte – CNRS, coordinatrice des terrains d’enquête ISSP France, sandrine.astor@umrpacte.fr
Conditions générales de l’AAQ ISSP
Les propositions doivent poursuivre une finalité de recherche ; ce qui exclut toute finalité commerciale.
Les données issues d’une collecte avec l’ISSP et l’échantillon ELIPSS doivent pouvoir être mises à disposition, dans les meilleurs délais, des communautés intéressées. Un embargo sur les données ne pourra être envisagé que de manière exceptionnelle et ne pourra excéder quelques mois.
L’équipe ISSP-France et l’ADISP assurent la documentation des données conformément aux standards internationaux (DDI) et leur mise à disposition à la communauté de recherche rapidement après le passage de l’enquête. Elle s’assure du respect de la réglementation relative aux droits des personnes et au respect de la vie privée, ainsi qu’à la sécurité des données, conformément au RGPD, en lien avec l’équipe ELIPSS et les responsables des propositions.
Il est attendu des responsables des propositions qu’elles et ils respectent l’ensemble des obligations légales, éthiques et professionnelles afférant à un dispositif d’enquête impliquant des données personnelles et sensibles.
Les informations personnelles transmises par les équipes de recherche dans le cadre de cet appel à questions sont nécessaires au dépôt et à l’examen des propositions. Elles font l’objet d’un traitement par le laboratoire Pacte, responsable de traitement, sur la base légale de l’intérêt légitime en tant que pilote du programme ISSP France. Ces informations seront conservées dans des fichiers informatiques par Pacte jusqu’à la remise des données aux responsables des propositions sélectionnées. Les personnes concernées disposent d’un droit d’accès et de rectification de leurs données personnelles. Elles peuvent exercer ce droit auprès de : sandrine.astor@umrpacte.fr. Elles peuvent également contacter la Déléguée à la Protection des Données de Pacte à l’adresse suivante : DPD – 2 rue Jean Zay – 54519 –Vandoeuvre lès Nancy Cedex – dpd.demandes@cnrs.fr – ou introduire une réclamation auprès de la CNIL.
Questionnaire version française
Rubriques du module ISSP 2025
À tous
Centralité du travail
Valeurs professionnelles
Attitudes face à la numérisation au travail (2 questions)
Solidarité et conflit
Flexibilité de l’emploi et du travailleur + Conditions d’emploi
Travail rémunéré actuellement (question filtre)
Aux répondants en emploi rémunéré
Caractéristiques de l’emploi
Expérience de la transformation du travail à l’ère numérique (4)
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (5)
Expérience subjective du travail
Flexibilité de l’emploi et du travailleur + Conditions d’emploi (2)
Emploi atypique (3)
Compétences et formation (3)
Attitudes à l’égard de la numérisation au travail
Solidarité et conflit
Bénéfices du travail (2)
Employabilité/ nouvel emploi (3)
Aux répondants sans emploi rémunéré
A eu un travail rémunéré dans le passé (question filtre)
Année & mois de fin du dernier travail
Caractéristiques de l’emploi
Bénéfices du travail précédent
Motifs de fin de l’emploi
Préférence pour le travail (question filtre)
Employabilité/ nouvel emploi (2)
Attitudes à l’égard de la numérisation au travail
Flexibilité de l’emploi et du travailleur + Conditions d’emploi
Compétences et formation
Activités de recherche d’emploi (2)
Ressources économiques (2)
Type de contrat
Questions optionnelles
Parcours professionnel récent (2)
Situation économique actuelle auto-évaluée
Conflit et exclusion sociale : Le travail des seniors
Expérience de la transformation du travail à l’ère numérique
Santé subjective
Age du plus jeune enfant
Variables sociodémographiques
Voir le bas de la page web
Q1. Voici des affirmations générales concernant le travail. Pour chacune d’elles, veuillez entourer un chiffre selon que vous êtes d’accord ou non avec elle.
Tout à fait d’accord | Plutôt d’accord | Ni d’accord, ni pas d’accord | Plutôt pas d’accord | Pas d’accord du tout | Ne peut choisir | |
a. Un emploi est juste un moyen de gagner de l’argent et rien d’autre | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. Je serais content d’avoir un emploi rémunéré même si je n’avais pas besoin d’argent | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Valeurs professionnelles
Q2. A partir de la liste suivante, veuillez indiquer quelle importance cela a pour vous personnellement dans le travail. Quelle est l’importance…
Très important | Assez important | Ni important, ni pas important | Pas très important | Pas important du tout | Ne peut choisir | |
a. … de la sécurité de l’emploi ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. … d’un salaire élevé ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
c. … de bonnes possibilités de promotion ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
d. … d’un emploi intéressant ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
e… d’un emploi permettant de travailler de manière indé- -pendante ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
f. … d’un emploi qui permet de venir en aide aux autres personnes ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
g … d’un emploi qui est utile à la société ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
h. … d’un emploi qui permet de choisir les moments et les jours où l’on travaille | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
i. … d’un emploi qui permet d’avoir des contacts personnels avec d’autres ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
j. …d’un emploi qui permet de travailler à distance | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Les nouveaux types de technologies numériques, tels que les robots, les programmes informatiques et l’intelligence artificielle (IA), modifient nos modes de vie et de travail / changent notre façon de vivre et de travailler
Attitudes face à la numérisation au travail
Q3. En pensant à l’impact que l’utilisation des technologies numériques aura sur l’emploi des personnes en France. Diriez-vous que …
…plus d’emplois seront créés que d’emplois perdus | 1 |
…un nombre similaire d’emplois seront créés et perdus | 2 |
…plus d’emplois seront perdus que d’emplois créés. | 3 |
Ne peut choisir | -8 |
Attitudes face à la numérisation au travail
Q4. Dans l’ensemble, dans quelle mesure êtes-vous inquièt.e ou pas par le fait que dans les cinq prochaines années les technonolgies numériques puissent prendre en charge une grande partie des tâches effectuées par les humains ?
Très inquièt.e | 1 | ||
Assez inquièt.e | 2 | ||
Pas très inquièt.e | 3 | ||
Pas du tout inquièt.e | 4 | ||
Ne peut choisir | 8- | ||
Solidarité et conflit
Q5. Dans quelle mesure êtes-vous d’accord ou pas avec les phrases suivantes ?
Tout à fait d’accord | Plutôt d’accord | Ni d’accord, ni pas d’accord | Plutôt pas d’accord | Pas d’accord du tout | Ne peut choisir | |
a. Les travailleurs ont besoin de syndicats forts pour protéger leurs intérêts | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. Des syndicats forts sont mauvais pour l’économie de la France | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Flexibilité de l’emploi et du travailleur + Conditions d’emploi
Q6. Supposez qu’aujourd’hui vous puissiez décider de votre situation professionnelle. Laquelle, parmi celles-ci, préféreriez-vous ?
– Un emploi à plein temps (35 heures ou plus par semaine) ………………………… 1
– Un emploi à temps partiel (entre 15 et 34 heures par semaine) ………………….. 2
– Un emploi avec moins de 15 heures par semaine ………………………………….. 3
– Pas d’emploi rémunéré du tout …………………………………………………….. 4
– Ne peux choisir ………………………………………………………………………-8
Travail rémunéré actuellement
Q7. Avez-vous en ce moment un travail rémunéré ? = question filtre
– Oui ……………………………………………………… 1
– Non …………………………………………………….. 2 => question 34
Caractéristiques de l’emploi
Q8. Pour chacune des phrases suivantes à propos de votre emploi principal, veuillez indiquer votre accord ou votre désaccord.
Tout à fait d’accord | Plutôt d’accord | Ni d’accord, ni pas d’accord | Plutôt pas d’accord | Pas d’accord du tout | Ne peut choisir | |
a. J’ai la sécurité de mon emploi | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. Mon salaire est élevé | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
c. Mes possibilités de promotion sont élevées | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
d. Mon travail est intéressant | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
e. Je peux travailler de manière autonome | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
f. Dans mon travail je peux aider d’autres personnes | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
g. Mon travail est utile à la société | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
h. Dans mon travail, je peux choisir les moments et les jours où je travaille | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
i. Dans mon travail, j’ai des contacts personnels avec d’autres | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
j. Mon travail me permet de travailler à distance. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Expérience de la transformation du travail à l’ère numérique
Q9. À quelle fréquence travaillez-vous habituellement à distance ? Veuillez prendre en compte vos horaires de travail habituels.
Toujours ou presque toujours | 1 | à Aller à Q11 |
Quelques fois par semaine | 2 | à Aller à Q11 |
Une fois par semaine | 3 | à Aller à Q11 |
Une ou deux fois par mois | 4 | à Aller à Q11 |
Moins d’une fois par mois | 5 | à Aller à Q11 |
Jamais | 6 | à Aller à Q10 |
Ne peut choisir | -8 | à Aller à Q11 |
Expérience de la transformation du travail à l’ère numérique
Q10. Quelle est la principale raison pour laquelle vous ne travaillez jamais à distance ?
Mon travail ne peut pas être effectué à distance. | 1 |
Je préfère ne pas travailler à distance. | 2 |
Je ne suis pas autorisé à travailler à distance. | 3 |
Ne peut choisir | -8 |
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Q11. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait ou insatisfait de l’équilibre entre le temps que vous consacrez à votre travail et le temps que vous consacrez à votre vie personnelle ou familiale ?
Complètement satisfait | 1 |
Très satisfait | 2 |
Assez satisfait | 3 |
Ni satisfait ni insatisfait | 4 |
Assez insatisfait | 5 |
Très insatisfait | 6 |
Complètement insatisfait | 7 |
Ne peut choisir | -8 |
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Q12. Serait-il pour vous difficile de vous absenter une heure ou deux pendant vos heures de travail pour vous occuper de vous ou de votre famille ?
Pas difficile du tout | 1 |
Pas trop difficile | 2 |
Assez difficile | 3 |
Très difficile | 4 |
Ne peut choisir | -8 |
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Q13. Avez-vous l’impression que…
Toujours | Souvent | Quelquefois | Presque jamais | Jamais | Ne peut choisir | |
a. … votre travail interfère avec votre vie personnelle ou familiale ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. … votre vie personnelle ou familiale interfère avec votre travail ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Q14. Laquelle des affirmations suivantes s’applique le mieux à votre situation ?
Je donne toujours la priorité à mon travail sur ma vie personnelle ou familiale. | 1 |
Je donne souvent la priorité à mon travail sur ma vie personnelle ou familiale. | 2 |
Je donne la même priorité aux deux. | 3 |
Je donne souvent la priorité à ma vie personnelle ou familiale sur mon travail. | 4 |
Je donne toujours la priorité à ma vie personnelle ou familiale sur mon travail. | 5 |
Ne peut choisir | -8 |
Expérience subjective du travail
Q15. A présent, voici quelques questions supplémentaires à propos de vos conditions de travail. Pour chaque situation ci-dessous, indiquez à quel point elle vous concerne.
A quelle fréquence… | Toujours | Souvent | Quelquefois | Presque jamais | Jamais | Ne peut choisir |
a…avez-vous à faire un travail physiquement dur ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b…trouvez-vous votre travail stressant ? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Q16. À quelle fréquence des collègues, des superviseurs, des responsables, des clients vous contactent-ils pour des questions liées à votre travail en dehors de vos horaires de travail habituels ?
Tous les jours ou presque | 1 |
Quelques jours par semaine | 2 |
Quelques jours par mois | 3 |
Moins souvent | 4 |
Jamais ou presque jamais | 5 |
Ne peut choisir | -8 |
Emploi atypique
Q17. A quelle fréquence …votre emploi implique-t-il de travailler les week-ends ?
Toujours | 1 |
Souvent | 2 |
Quelquefois | 3 |
Presque jamais | 4 |
Jamais | 5 |
Ne peut choisir | -8 |
Flexibilité de l’emploi et du travailleur + Conditions d’emploi
Q18. Laquelle de ces phrases décrit le mieux la manière dont sont décidés vos horaires de travail, c’est-à-dire les heures où vous commencez et finissez votre travail (et non pas votre nombre total d’heures de travail par semaine ou par mois) ?
Les heures de début et de fin de travail sont décidées par mon employeur et je ne peux pas les changer moi-même | 1 |
Je peux décider de l’heure à laquelle je commence et finis mon travail, dans certaines limites | 2 |
Je suis entièrement libre de décider quand je commence et finis mon travail | 3 |
Emploi atypique
Q19. Laquelle de ces phrases décrit le mieux vos horaires habituels de travail pour votre emploi principal ?
J’ai des horaires réguliers ou postés (jour, soir ou nuit) | 1 |
J’ai des horaires ou un service avec des changements réguliers (par exemple, qui passe des jours aux soirs ou aux nuits) | 2 |
J’ai des horaires quotidiens décidés à la dernière minute par mon employeur | 3 |
Ne peut choisir | -8 |
Compétences et formation
Q20. Dans l’ensemble, comment décririez-vous vos compétences par rapport à ce qui est requis pour votre emploi (principal) ?
J’ai plus de compétences que celles requises pour mon emploi (principal). | 1 |
J’ai des compétences qui correspondent aux exigences de mon emploi (principal). | 2 |
J’ai moins de compétences que celles requises pour mon emploi (principal). | 3 |
Ne peut choisir | -8 |
Compétences et formation
Q21. Si vous avez suivi des cours ou des formations liés à votre emploi au cours des 12 derniers mois, qui les a principalement financés ?
Mon employeur | 1 |
Moi-même | 2 |
Quelqu’un d’autre | 3 |
Je n’ai pas suivi de cours ou de formations liés à l’emploi | -4 |
Ne peut choisir | -8 |
En repensant aux technologies numériques qui incluent les robots, les programmes informatiques et l’intelligence artificielle (IA).
Expérience de la transformation du travail à l’ère numérique
Q22. À quelle fréquence utilisez-vous habituellement les technologies numériques dans votre emploi (principal) ?
Toujours | 1 |
Souvent | 2 |
Quelquefois | 3 |
Presque jamais | 4 |
Jamais | 5 |
Ne peut choisir | -8 |
Expérience de la transformation du travail à l’ère numérique
Q23. Par rapport à il y a trois ans, votre utilisation des technologies numériques dans votre emploi (principal) a-t-elle augmenté, diminué ou est-elle restée la même ?
Fortement augmenté | 1 |
Un peu augmenté | 2 |
Est restée la même | 3 |
un peu diminué | 4 |
Fortement diminué | 5 |
Je n’avais pas d’emploi il y a trois ans | -4 |
Ne peut choisir | -8 |
Compétences et formation
Q24. Dans quelle mesure pensez-vous avoir les compétences numériques et informatiques nécessaires pour bien faire votre travail (dans votre emploi principal) ?
Pas du tout | 1 |
Dans une faible mesure | 2 |
Dans une certaine mesure | 3 |
Dans une large mesure | 4 |
Dans une très large mesure | 5 |
Aucune compétence numérique ou informatique n’est nécessaire dans mon travail | -4 |
Ne peut choisir | -8 |
Attitudes à l’égard de la numérisation au travail
Q25. Dans quelle mesure êtes-vous inquièt.e ou pas par le fait que dans les cinq prochaines années votre propre emploi soit remplacé par des robots, des programmes informatiques ou l’intelligence artificielle (IA) ?
Très inquièt.e | 1 |
Assez inquièt.e | 2 |
Pas très inquièt.e | 3 |
Pas du tout inquièt.e | 4 |
Ne peut choisir | -8 |
Solidarité et conflit
Q26. D’une manière générale, comment décririez-vous les relations sur votre lieu de travail…
Très bonnes | Assez bonnes | Ni bonnes, ni mauvaises | Assez mauvaises | Très mauvaises | Ne peut choisir | |
a. … entre la direction et les employés | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. … entre collègues de travail | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Bénéfices du travail
Q27. Etes-vous satisfait-e ou insatisfait-e de votre emploi principal ?
Complètement satisfait | 1 |
Très satisfait | 2 |
Assez satisfait | 3 |
Ni satisfait ni insatisfait | 4 |
Assez insatisfait | 5 |
Très insatisfait | 6 |
Complètement insatisfait | 7 |
Ne peut choisir | -8 |
Bénéfices du travail
Q28. Dans quelle mesure êtes-vous d’accord ou pas avec les phrases suivantes ?
Tout à fait d’accord | Plutôt d’accord | Ni d’accord, ni pas d’accord | Plutôt pas d’accord | Pas d’accord du tout | Ne peut choisir | |
a. Je désire travailler davantage que ce qui m’est demandé afin d’aider mon entreprise ou mon organisation à réussir | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. Je suis fier de travailler pour mon entreprise ou mon organisation. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
c. Je refuserais un emploi mieux payé afin de rester dans cette organisation | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Employabilité/ nouvel emploi
Q29. Pensez-vous qu’il vous serait difficile ou facile de trouver un emploi au moins aussi bon que celui que vous avez actuellement ?
Très facile | 1 |
Assez facile | 2 |
Ni facile, ni difficile | 3 |
Assez difficile | 4 |
Très difficile | 5 |
Ne peut choisir | -8 |
Employabilité/ nouvel emploi
Q30. Tout bien considéré, est-il possible ou pas que vous cherchiez un emploi dans une autre entreprise ou organisation au cours des douze prochains mois ?
Très possible | 1 |
Possible | 2 |
Impossible | 3 |
Totalement impossible | 4 |
Ne peut choisir | -8 |
Employabilité/ nouvel emploi
Q31. Dans quelle mesure êtes-vous éventuellement inquiet-e de perdre votre emploi ?
Cela m’inquiète beaucoup | 1 |
Cela m’inquiète assez | 2 |
Cela m’inquiète un peu | 3 |
Cela ne m’inquiète pas du tout | 4 |
Flexibilité de l’emploi et du travailleur + Conditions d’emploi
Q32. Dans quelle mesure êtes-vous d’accord ou pas d’accord avec les déclarations suivantes ?
Pour éviter le chômage… | Tout à fait d’accord | Plutôt d’accord | Ni d’accord, ni pas d’accord | Plutôt pas d’accord | Pas d’accord du tout | Ne peut choisir |
a. … j’accepterais une situation professionnelle moins payée | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. … j’accepterais un emploi temporaire | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
c. … je serais d’accord pour me déplacer davantage pour obtenir du travail | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Emploi atypique
Q33. Au cours des douze derniers mois, en plus de votre emploi principal, avez-vous occupé un autre travail rémunéré ?
Oui, durant toute cette période | 1 | |
Oui, la plupart de cette période | 2 | |
Oui, parfois pendant cette période | 3 | |
Non | 4 |
Fin du questionnaire pour les répondants en emploi rémuné. Passer à BV obligatoire (Q49)
Poser si répondant n’a pas actuellement un travail rémunéré (Q7=2)
A eu un travail rémunéré dans le passé
Q34. Avez-vous déjà eu un travail rémunéré pendant une année ou plus ?
Oui | 1 | => question 35 |
Non | 2 | => question 39 |
Année & mois de fin du dernier travail
Q35a. A quelle date votre dernier travail rémunéré a-t-il pris fin ?
Année |__|__|__|__|
Je ne sais pas -8
Q35b. Merci de préciser aussi le mois :
Au mois de /___________________________/
Je ne sais pas -8
Caractéristiques de l’emploi
Q36. Pour chacune des affirmations suivantes, êtes-vous d’accord ou pas d’accord avec le fait qu’elle s’applique à votre dernier emploi ?
Tout à fait d’accord | Plutôt d’accord | Ni d’accord, ni pas d’accord | Plutôt pas d’accord | Pas d’accord du tout | Ne peut choisir | |
a. J’avais la sécurité de l’emploi | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. Mon salaire était élevé. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
c. Mes possibilités de promotion étaient élevées | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
d. Mon travail était intéressant. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
e. Je pouvais travailler de manière autonome. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
f. Dans mon travail, je pouvais aider d’autres personnes. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
g. Mon travail était utile à la société. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
h. Dans mon travail, je pouvais choisir les moments et les jours où je travaillais | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
i. Dans mon travail, j’avais des contacts personnels avec d’autres | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
j. Mon travail me permettait de travailler à distance. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Bénéfices du dernier travail
Q37. Etiez-vous satisfait-e ou insatisfait-e dans votre dernier emploi ?
Complètement satisfait | 1 |
Très satisfait | 2 |
Assez satisfait | 3 |
Ni satisfait ni insatisfait | 4 |
Assez insatisfait | 5 |
Très insatisfait | 6 |
Complètement insatisfait | 7 |
Ne peut choisir | -8 |
Motifs de fin de l’emploi
Q38. Pour quelle raison principale votre dernier emploi s’est-il terminé ?
Fin d’un contrat de travail à durée limitée | 1 |
Cessation d’activité, fermeture du lieu de travail | 2 |
Recherherche d’un meilleur emploi | 3 |
Licenciement économique | 5 |
Autre type de licenciement | 4 |
Départ à la retraite | 6 |
Poursuite d’études ou formation | 7 |
Naissance d’un enfant, s’occuper des enfants | 8 |
Autres raisons familiales | 9 |
Maladie, accident, handicap | 10 |
Changement de lieu de résidence | 11 |
Autres raisons | 12 |
Ne peut pas choisir | -8 |
Préférence pour le travail
Q39. Souhaiteriez-vous avoir un travail rémunéré, soit maintenant, soit dans le futur ?
Oui, maintenant | 1 | => question 40 |
Oui, dans le futur | 2 | => question 40 |
Non | 3 | => question 47 |
Employabilité / nouvel emploi
Q40. Pensez-vous possible ou impossible pour vous de trouver un emploi ?
Très possible | 1 |
Possible | 2 |
Impossible | 3 |
Totalement impossible | 4 |
Ne peut choisir | -8 |
Employabilité / nouvel emploi
Q41. Dans quelle mesure, êtes-vous inquiet-e de l’éventualité de ne pas trouver de travail ?
Je m’inquiète beaucoup | 1 |
Je m’inquiète modérément | 2 |
Je m’inquiète un peu | 3 |
Je ne m’inquiète pas du tout | 4 |
Attitudes face à la numérisation au travail
Q42. Dans quelle mesure êtes-vous inquièt.e ou pas par le fait que vos chances de trouver un travail dans les cinq prochaines années soient limitées à cause des robots, des programmes informatiques ou de l’intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail ?
Très inquièt.e | 1 |
Assez inquièt.e | 2 |
Pas très inquièt.e | 3 |
Pas du tout inquièt.e | 4 |
Ne peut choisir | -8 |
Flexibilité de l’emploi et du travailleur + Conditions d’emploi
Q43. Dans quelle mesure, êtes-vous d’accord ou pas d’accord avec les propositions suivantes ? Pour avoir un travail, je serais prêt-e à…
Tout à fait d’accord | Plutôt d’accord | Ni d’accord, ni pas d’accord | Plutôt pas d’accord | Pas d’accord du tout | Ne peut choisir | |
a. … accepter une situation professionnelle moins payée | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. … accepter un emploi temporaire | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
c. … me déplacer davantage pour obtenir du travail | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Activités de recherche d’emploi
Q44. En pensant aux douze derniers mois, avez-vous fait l’une ou l’autre des démarches suivantes pour trouver un emploi ?
Non | Oui, une ou deux fois | Oui, plus de deux fois | |
a. Vous inscrire à France Travail | 1 | 2 | 3 |
b. Vous inscrire dans une agence d’intérim | 1 | 2 | 3 |
c. Répondre à des offres d’emplois | 1 | 2 | 3 |
d. Passer une annonce de recherche d’emploi, par exemple sur internet ou dans un journal | 1 | 2 | 3 |
e. Candidater spontanément auprès d’employeurs | 1 | 2 | 3 |
f. Demander à des parents, amis ou collègues de vous aider à trouver un emploi | 1 | 2 | 3 |
Compétences et formation
Q45. Au cours des 12 derniers mois, avez-vous suivi une formation pour améliorer vos compétences professionnelles ?
Oui | 1 |
Non | 2 |
Ne peut choisir | -8 |
Activités de recherche d’emploi
Q46. Recherchez-vous actuellement un emploi ?
Oui | 1 | |
Non | 2 |
Ressources économiques
Q47. Quelle est votre source principale de revenus ou de ressources ?
Votre conjoint ou partenaire actuel | 1 |
D’autres membres de votre famille | 2 |
Une retraite (privée ou publique) | 3 |
Des allocations chômage | 4 |
L’assistance sociale ou des aides publiques | 5 |
Un travail occasionnel | 6 |
Des prêts ou bourses pour les étudiants | 7 |
Mon épargne | 8 |
Des investissements ou revenus locatifs | 9 |
Autre | 10 |
Ressources économiques
Q48. Dans quelle mesure, êtes-vous éventuellement inquiet-e de perdre cette source principale de revenus ou de ressources ?
Je m’inquiète beaucoup | 1 |
Je m’inquiète assez | 2 |
Je m’inquiète un peu | 3 |
Je ne m’inquiète pas du tout | 4 |
BV Additionnelle obligatoire pour le module ISSP 2025
A poser aux répondants ayant actuellement un travail rémunéré (Q7=1)
Type de contrat
Q49. Dans votre emploi (principal), laquelle des descriptions suivantes correspond le mieux à votre contrat de travail
Aucun contrat | 1 |
Un contrat à durée déterminée | 2 |
Un contrat à durée indéterminée | 3 |
Ne peut choisir | -8 |
Questions optionnelles proposées par le DG 2025
Ne pas poser aux répondants ayant actuellement un travail rémunéré (Q7=1)
Parcours professionnel récent
OINT1. Au cours des cinq dernières années, avez-vous déjà exercé un travail rémunéré ?
Oui | 1 | Aller à OINT2 |
Non | 2 | Aller à OINT3 |
A poser si (Q7=1 ou OINT1=1)
Parcours professionnel récent
OINT2. Au cours des cinq dernières années, avez-vous connu l’un des changements suivants dans votre vie professionnelle ?
Non | Oui, une fois | Oui, deux fois | Oui, trois fois | Oui, plus de trois fois | Ne peut choisir | |
a J’ai été au chômage pendant une période supérieure à trois mois | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. J’ai changé d’employeur | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
c. J’ai changé de profession | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
d J’ai créé ma propre entreprise | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
e. J’ai accepté un emploi supplémentaire | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
A TOUS
Situation économique actuelle auto-évaluée
OINT3. De manière générale, comment qualifieriez-vous votre situation financière actuelle ?
Ma situation financière actuelle est …
Très bonne | 1 |
Bonne | 2 |
Ni bonne, ni mauvaise | 3 |
Mauvaise | 4 |
Très mauvaise | 5 |
Ne peut choisir | -8 |
Conflit et exclusion sociale : Le travail des seniors
OINT4. Dans quelle mesure êtes-vous d’accord ou non avec les affirmations suivantes ?
Tout à fait d’accord | Plutôt d’accord | Ni d’accord, ni pas d’accord | Plutôt pas d’accord | Pas d’accord du tout | Ne peut choisir | |
a. L’emploi des personnes de 60 ans et plus est bénéfique pour l’économie de la France | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
b. Les personnes de 60 ans et plus qui travaillent prennent les emplois des plus jeunes. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | -8 |
Expérience de la transformation du travail à l’ère numérique
OINT5. Au cours des 12 derniers mois, à quelle fréquence avez-vous été rémunéré pour fournir des services via des plateformes en ligne, comme par exemple : Uber, Deliveroo, Upwork, Fiveer, Codeur.com, Redacteur.com, Freelancer ?
Tous les jours ou presque | 1 |
Au moins une fois par semaine | 2 |
Au moins une fois par mois | 3 |
Au moins une fois au cours des 12 derniers mois | 4 |
J’ai fourni des services il y a plus d’un an, mais pas au cours des 12 derniers mois | 5 |
Je n’ai jamais fourni de services via des plateformes en ligne | 6 |
Ne peut choisir | -8 |
Santé subjective
OINT6. En général, diriez-vous que votre santé est …
Excellente | 1 |
Très nonne | 2 |
Bonne | 3 |
Passable | 4 |
Très mauvaise | 5 |
Ne peut choisir | -8 |
BV optionnelle
Age du plus jeune enfant
OINT7. Quel est l’âge du plus jeune enfant de votre foyer ?
|__|__| ans
– Non concerné / pas d’enfants au foyer …………………………. -4
Variables sociodémographiques
Les variables sociodémographiques incluses dans les modules ISSP sont listées dans le tableau suivant.
Pour tenir compte des distorsions de l’échantillon et rétablir la représentativité des réponses, une pondération est établie à partir du calage des marges sur les données de l’enquête emploi de l’année n-1 (en termes de sexe, d’âge, de groupe professionnel et de niveau de diplôme).
SEX | Sexe de l’enquêté |
BIRTH | Année de naissance de l’enquêté |
AGE | Age de l’enquêté |
EDUCYRS | Nombre d’années d’études |
FR_DEGR | Diplôme le plus élevé de l’enquêté (nomenclature française) |
DEGREE | Diplôme le plus élevé de l’enquêté (nomenclature ISCED-97) |
FR_EDUC | Age de fin d’études de l’enquêté |
WORK | Situation de l’enquêté vis-à-vis du travail |
WRKHRS | Nombre d’heures de travail hebdomadaire de l’enquêté |
WRKTYP | Salarié du public, du privé ou à son compte |
EMPREL | Enquêté salarié ou à son compte |
NEMPLOY | Nombre d’employés des enquêtés à leur compte |
WRKSUP | Enquêté : supervision du travail d’autres personnes |
NSUP | Nombre d’employés supervisés |
TYPORG1 | Type d’entreprise : à but lucratif ou non |
TYPORG2 | Type d’entreprise : publique ou privée |
FR_OCC_R | Profession (PCS) de l’enquêté (code INSEE à 4 positions) |
ISCO08 | Profession (ISCO 2008) de l’enquêté |
MAINSTAT | Situation actuelle de l’enquêté |
PARTLIV | Existence d’un conjoint |
FR_YEAR_PARTLIV | Nombre d’années de la relation avec le conjoint |
SPBIRTH | Année de naissance du conjoint |
SPAGE | Age du conjoint |
FR_SPDEGR | Diplôme le plus élevé du conjoint (nomenclature française) |
SPDEGREE | Diplôme le plus élevé du conjoint (nomenclature ISCED) |
SPWORK | Situation du conjoint vis-à-vis du travail |
SPWRKHRS | Nombre d’heures de travail hebdomadaire du conjoint |
SPEMPREL | Conjoint salarié ou à son compte |
SPWRKSUP | Conjoint : supervision du travail d’autres personnes |
FR_OCC_SP | Profession (PCS) du conjoint (code INSEE à 4 positions) |
SPISCO08 | Profession (ISCO 2008) du conjoint |
SPMAINST | Situation actuelle du conjoint |
UNION | Enquêté membre d’un syndicat |
FR_RELIGA | Appartenance de l’enquêté à une religion |
FR_RELIGB | Religion de l’enquêté |
RELIGGRP | Appartenance de l’enquêté à une religion |
ATTEND | Fréquence de participation à un culte religieux |
TOPBOT | Classement dans l’échelle sociale |
VOTE_LE | Participation au vote à la dernière élection générale |
FR_PRTY | Vote à la dernière élection générale |
PARTY_LR | Position du vote à la dernière élection générale dans l’échelle gauche-droite |
FR_PARTY_LR | Position de l’enquêté dans l’échelle gauche-droite |
HOMPOP | Nombre total de personnes dans le foyer |
HHADULT | Nombre d’adultes dans le foyer |
HHCHILDR | Nombre d’enfants de 6 à 17 ans dans le foyer |
HHTODD | Nombre d’enfants de moins de 6 ans dans le foyer |
FR_RINC | Montant mensuel net des ressources de l’enquêté |
FR_INC | Montant mensuel net des ressources du ménage |
MARITAL | Statut matrimonial de l’enquêté |
FR_ETHN1 | Origine de l’enquêté (1ère réponse) |
FR_ETHN2 | Origine de l’enquêté (2ème réponse) |
F_BORN | Pays de naissance du père de l’enquêté |
M_BORN | Pays de naissance de la mère de l’enquêté |
URBRURAL | Lieu de résidence |
FR_REG | Département de résidence |
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Frédéric Gonthier (6 juin 2025). APPEL A QUESTIONS – ISSP SENS DU TRAVAIL. PROGEDO. Consulté le 20 juillet 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/142lx
1 réponse
[…] Toutes les conditions de l'AAQ et le détail du questionnaire sont au bout de ce lien. […]